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- Pouvez-vous légalement être licencié pour une publication sur Facebook?
- Les employés peuvent-ils être licenciés pour des publications sur les réseaux sociaux?
- Comment les réseaux sociaux peuvent vous faire virer?
- Ce que vous dites sur Facebook devrait-il être un motif de licenciement??
- Pouvez-vous avoir des ennuis pour les publications Facebook?
- Les employeurs peuvent-ils consulter vos médias sociaux?
- Est-il illégal de critiquer votre employeur sur les réseaux sociaux?
- Mon employeur peut-il me virer pour avoir un OnlyFans?
- Pouvez-vous être renvoyé pour avoir parlé aux médias?
- De quoi devriez-vous éviter de parler dans les publications sur les réseaux sociaux?
- Est-il légal pour les employeurs de vérifier votre Facebook?
- Pourquoi les employeurs ne devraient-ils pas regarder les médias sociaux?
Pouvez-vous légalement être licencié pour une publication sur Facebook?
En général, les employeurs ont le pouvoir de licencier des employés pour toute raison légale, y compris pour ce qu'ils publient sur les réseaux sociaux. Mais, il existe un certain nombre de protections qui peuvent être disponibles pour un employé confronté à des mesures disciplinaires pour leurs affectations..
Les employés peuvent-ils être licenciés pour des publications sur les réseaux sociaux?
En tant que tel, un employé peut être réprimandé pour des commentaires en ligne publiés sur Twitter, Facebook, Instagram ou d'autres sites de médias sociaux qui sont misogynes, offensants, sollicitent des drogues ou des services illégaux, harcèlent, intimident ou attaquent verbalement des collègues, des clients et même d'autres personnes en dehors de l'entreprise.
Comment les réseaux sociaux peuvent vous faire virer?
Dans certains cas, des employés ont été licenciés en raison de leurs commentaires et de leurs publications sur les sites Web de médias sociaux. Par d'autres moyens, les employeurs ont utilisé les médias sociaux pour effectuer une sorte de vérification des antécédents des recrues potentielles..
Ce que vous dites sur Facebook devrait-il être un motif de licenciement??
(Peu importe ce que le gouvernement fédéral dira la semaine prochaine) En ce moment, le Conseil national des relations du travail (NLRB) se prépare à entendre un cas où une employée a été licenciée après avoir critiqué son patron sur Facebook. ...
Pouvez-vous avoir des ennuis pour les publications Facebook?
Si vous ne faites pas attention à ce que vous publiez sur Facebook ou sur l'un des autres sites de médias sociaux, cela peut vous causer beaucoup d'ennuis.. ...
Les employeurs peuvent-ils consulter vos médias sociaux?
Il est tout à fait légal pour les employeurs de vérifier les plateformes publiques de médias sociaux, mais vérifier tout ce qui dépasse les comptes publics est une zone grise. ... Puisqu'il est légal pour les employeurs de vérifier les comptes publics sur les réseaux sociaux, envisagez de rendre les comptes personnels privés.
Est-il illégal de critiquer votre employeur sur les réseaux sociaux?
«Oui, il existe des protections juridiques que les employeurs peuvent utiliser s'ils ont besoin ou veulent prendre des mesures sur une publication en ligne faite par un employé. ... Un employé qui utilise les médias sociaux ou des publications en ligne pour harceler, menacer ou intimider ses collègues peut se voir congédié de la même manière qu'il le serait si le comportement avait eu lieu au travail.
Mon employeur peut-il me virer pour avoir un OnlyFans?
Voici ce que je sais grâce à des décennies d'expérience en RH: dans un état At-Will, vous pouvez être licencié pour n'importe quelle raison, y compris avoir un compte OnlyFans. Cependant, la plupart des employeurs ne rechercheraient pas activement de tels comptes s'ils en avaient connaissance en premier lieu..
Pouvez-vous être renvoyé pour avoir parlé aux médias?
Le NLRB a jugé cette règle illégale et a expliqué: «Les employés ont le droit statutaire de parler publiquement de leurs plaintes ou préoccupations concernant leurs conditions d'emploi, y compris à la presse, sans l'autorisation de l'employeur.»
De quoi devriez-vous éviter de parler dans les publications sur les réseaux sociaux?
Dans cet esprit, voici une liste de choses que vous ne devriez jamais publier sur les réseaux sociaux:
- Impiété. ...
- Contenu abusif. ...
- "Contenu adulte. ...
- Contenu illégal. ...
- Contenu offensant. ...
- Opinions négatives sur votre travail / employeur / patron / professeur. ...
- Contenu lié à la drogue. ...
- Mauvaise grammaire.
Est-il légal pour les employeurs de vérifier votre Facebook?
La reponse courte est oui. Il est tout à fait légal pour les employeurs de vérifier les profils de leurs employés sur les réseaux sociaux. Certains États permettent même aux employeurs de solliciter des noms d'utilisateur et des mots de passe sur les réseaux sociaux auprès de leurs employés. En général, les lois fédérales et étatiques sur la protection de la vie privée dictent ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas demander.
Pourquoi les employeurs ne devraient-ils pas regarder les médias sociaux?
Les employeurs risquent des poursuites s'ils ne procèdent pas à une vérification des antécédents juridiques des médias sociaux. C'est la raison la plus importante pour laquelle les employeurs ne devraient pas gérer seuls les écrans de médias sociaux. Lorsqu'elle n'est pas effectuée correctement, une vérification des antécédents sur les réseaux sociaux peut exposer votre organisation à des poursuites judiciaires..
