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- Pouvez-vous être viré pour des publications sur les réseaux sociaux?
- Comment les médias sociaux peuvent-ils affecter votre emploi?
- Les employés du gouvernement peuvent-ils être licenciés pour des publications sur les réseaux sociaux?
- Est-il légal pour les employeurs de vérifier vos médias sociaux?
- Est-il illégal de critiquer votre employeur sur les réseaux sociaux?
- Comment les réseaux sociaux peuvent ruiner votre vie?
- Comment les médias sociaux peuvent-ils affecter les relations?
- De quoi devriez-vous éviter de parler dans les publications sur les réseaux sociaux?
- Pourquoi les employeurs ne devraient-ils pas regarder les médias sociaux?
- Un employeur peut-il agir sur les publications sur les réseaux sociaux publiées par un employé en dehors des heures de travail??
Pouvez-vous être viré pour des publications sur les réseaux sociaux?
Dans certaines limites, le gouvernement peut ne pas nous dire ce que nous pouvons dire ou ce que nous ne pouvons pas. Mais aucune restriction de ce type ne s'applique aux employeurs privés. En bref, oui, vous pouvez être renvoyé pour ce que vous publiez sur les réseaux sociaux comme Facebook ou tout autre site.
Comment les médias sociaux peuvent-ils affecter votre emploi?
La plupart d'entre nous sont conscients que les médias sociaux peuvent avoir un impact sur nos chances d'être embauché pour un emploi; en fait, en tant que candidat, vos pages de médias sociaux peuvent déterminer si vous êtes même invité à passer une entrevue pour un poste. ... La même étude a révélé que 33% des employeurs avaient trouvé des informations qui les rendaient plus susceptibles d'embaucher un candidat.
Les employés du gouvernement peuvent-ils être licenciés pour des publications sur les réseaux sociaux?
Étant donné que la Californie est un État d'emploi à volonté - et le California Labour Code 2922 stipule que les employés à volonté «peuvent être licenciés à la volonté de l'une ou l'autre des parties sur notification à l'autre» - les employeurs peuvent licencier les employés pour n'importe quoi, y compris leurs publications sur les réseaux sociaux.
Est-il légal pour les employeurs de vérifier vos médias sociaux?
Il est tout à fait légal pour les employeurs de vérifier les plateformes publiques de médias sociaux, mais vérifier tout ce qui dépasse les comptes publics est une zone grise. ... Puisqu'il est légal pour les employeurs de vérifier les comptes publics sur les réseaux sociaux, envisagez de rendre les comptes personnels privés.
Est-il illégal de critiquer votre employeur sur les réseaux sociaux?
«Oui, il existe des protections juridiques que les employeurs peuvent utiliser s'ils ont besoin ou veulent prendre des mesures sur une publication en ligne faite par un employé. ... Un employé qui utilise les médias sociaux ou des publications en ligne pour harceler, menacer ou intimider ses collègues peut se voir congédié de la même manière qu'il le serait si le comportement avait eu lieu au travail.
Comment les réseaux sociaux peuvent ruiner votre vie?
Il y a de mauvaises nouvelles pour ces «accros» autoproclamés des médias sociaux: plusieurs études de l'année dernière montrent que trop de temps passé sur vos plateformes préférées peut vous rendre déprimé et moins satisfait de la vie. Cela commence tôt aussi; même les jeunes adolescents signalent les effets négatifs de l'obsession des médias sociaux.
Comment les médias sociaux peuvent-ils affecter les relations?
Les médias sociaux, s'ils sont utilisés avec parcimonie, ne sont pas nécessairement mauvais pour les relations. Des recherches ont montré que l'utilisation des médias sociaux peut avoir un effet à la fois positif et négatif sur les relations, selon la manière dont ils sont utilisés. ... l'utilisation des médias sociaux a également été liée à une mauvaise image corporelle et à la dépression, ce qui peut affecter négativement les relations.
De quoi devriez-vous éviter de parler dans les publications sur les réseaux sociaux?
Dans cet esprit, voici une liste de choses que vous ne devriez jamais publier sur les réseaux sociaux:
- Impiété. ...
- Contenu abusif. ...
- "Contenu adulte. ...
- Contenu illégal. ...
- Contenu offensant. ...
- Opinions négatives sur votre travail / employeur / patron / professeur. ...
- Contenu lié à la drogue. ...
- Mauvaise grammaire.
Pourquoi les employeurs ne devraient-ils pas regarder les médias sociaux?
Les employeurs risquent des poursuites s'ils ne procèdent pas à une vérification des antécédents juridiques des médias sociaux. C'est la raison la plus importante pour laquelle les employeurs ne devraient pas gérer seuls les écrans de médias sociaux. Lorsqu'elle n'est pas effectuée correctement, une vérification des antécédents sur les réseaux sociaux peut exposer votre organisation à des poursuites judiciaires..
Un employeur peut-il agir sur les publications sur les réseaux sociaux publiées par un employé en dehors des heures de travail??
Lorsque les employés sont en dehors du travail, ils ne sont généralement pas tenus responsables au travail de leur vie personnelle à la maison; habituellement. Cependant, si un employé publie quelque chose sur son compte personnel sur les réseaux sociaux qui est généralement offensant pour l'entreprise, l'employeur peut être en mesure de prendre des mesures..
