les personnes qui ont utilisé les réseaux sociaux et qui ont été suspendues ou ont perdu leur emploi

1. Pouvez-vous perdre votre emploi sur les réseaux sociaux?
2. Comment l'utilisation des médias sociaux peut vous faire virer?
3. Les employeurs peuvent-ils savoir si vous avez été licencié?
4. Ce que vous dites sur les réseaux sociaux devrait-il être un motif de licenciement??
5. Les employeurs peuvent-ils consulter vos médias sociaux?
6. Pouvez-vous être renvoyé pour des publications politiques sur les réseaux sociaux??
7. Puis-je être viré pour avoir fait OnlyFans?
8. Pourquoi les employeurs ne devraient-ils pas regarder les médias sociaux?
9. Est-il illégal de critiquer votre employeur sur les réseaux sociaux?
10. Vaut-il mieux arrêter ou se faire virer?
11. Dois-je mettre un emploi pour lequel j'ai été licencié sur mon CV?
12. Pouvez-vous être réembauché après avoir été résilié?

Pouvez-vous perdre votre emploi sur les réseaux sociaux?

Dans certaines limites, le gouvernement peut ne pas nous dire ce que nous pouvons dire ou ce que nous ne pouvons pas. Mais aucune restriction de ce type ne s'applique aux employeurs privés. En bref, oui, vous pouvez être renvoyé pour ce que vous publiez sur les réseaux sociaux comme Facebook ou tout autre site.

Comment l'utilisation des médias sociaux peut vous faire virer?

Dans certains cas, des employés ont été licenciés en raison de leurs commentaires et de leurs publications sur les sites Web de médias sociaux. Par d'autres moyens, les employeurs ont utilisé les médias sociaux pour effectuer une sorte de vérification des antécédents des recrues potentielles..

Les employeurs peuvent-ils savoir si vous avez été licencié?

Quand un employeur peut dire que vous avez été congédié

Le fait est que, dans la plupart des cas, les employeurs ne sont pas légalement interdits de dire à un autre employeur que vous avez été licencié, mis à pied ou licencié. Ils peuvent même partager les raisons pour lesquelles vous avez perdu votre emploi.

Ce que vous dites sur les réseaux sociaux devrait-il être un motif de licenciement??

Lorsque le message est protégé d'une manière ou d'une autre.

L'exemple le plus frappant que certains employeurs négligent ou se trompent: les employés ne devraient pas être licenciés lorsque leur publication sur les réseaux sociaux pourrait être considérée comme une «activité concertée» et pourrait donc être une activité protégée en vertu de la loi nationale sur les relations de travail (NLRA).

Les employeurs peuvent-ils consulter vos médias sociaux?

Il est tout à fait légal pour les employeurs de vérifier les plateformes publiques de médias sociaux, mais vérifier tout ce qui dépasse les comptes publics est une zone grise. ... Puisqu'il est légal pour les employeurs de vérifier les comptes publics sur les réseaux sociaux, envisagez de rendre les comptes personnels privés.

Pouvez-vous être renvoyé pour des publications politiques sur les réseaux sociaux??

Les employeurs ne peuvent pas forcer ou influencer les employés à suivre une ligne de conduite politique particulière en les menaçant de licencier. Les employés californiens ne peuvent pas être licenciés pour avoir participé à des activités politiques, y compris pour avoir exprimé leurs opinions politiques en ligne.

Puis-je être viré pour avoir fait OnlyFans?

Voici ce que je sais grâce à des décennies d'expérience en RH: dans un état At-Will, vous pouvez être licencié pour n'importe quelle raison, y compris avoir un compte OnlyFans. Cependant, la plupart des employeurs ne rechercheraient pas activement de tels comptes s'ils en avaient connaissance en premier lieu..

Pourquoi les employeurs ne devraient-ils pas regarder les médias sociaux?

Les employeurs risquent des poursuites s'ils ne procèdent pas à une vérification des antécédents juridiques des médias sociaux. C'est la raison la plus importante pour laquelle les employeurs ne devraient pas gérer eux-mêmes les écrans de médias sociaux. Lorsqu'elle n'est pas effectuée correctement, une vérification des antécédents sur les réseaux sociaux peut exposer votre organisation à des poursuites judiciaires..

Est-il illégal de critiquer votre employeur sur les réseaux sociaux?

«Oui, il existe des protections juridiques que les employeurs peuvent utiliser s'ils ont besoin ou veulent prendre des mesures sur une publication en ligne faite par un employé. ... Un employé qui utilise les médias sociaux ou des publications en ligne pour harceler, menacer ou intimider ses collègues peut se voir congédié de la même manière qu'il le serait si le comportement avait eu lieu au travail.

Vaut-il mieux arrêter ou se faire virer?

Si vous avez un autre emploi prévu, il est probablement plus logique de quitter plutôt que d'attendre d'être licencié. Si vous n'avez pas d'emploi prévu, attendre d'être licencié pourrait vous donner plus de temps pour chercher un emploi tout en étant payé. ... les employeurs hésitent parfois à embaucher quelqu'un qui a déjà été licencié.

Dois-je mettre un emploi pour lequel j'ai été licencié sur mon CV?

En ce qui concerne votre CV, ne parlez pas d'être licencié; il n'y a aucune raison pour que vous le fassiez. Votre CV ne doit contenir que les dates de début et de fin des emplois que vous avez occupés, sans entrer dans les détails sur les raisons pour lesquelles vous les avez quittés.

Pouvez-vous être réembauché après avoir été résilié?

Les employés qui ont été licenciés pour un motif valable ou qui ont abandonné leur emploi ne peuvent pas être réembauchés. S'il y a de bonnes raisons pour lesquelles ces employés devraient être réembauchés, la haute direction devrait d'abord approuver la décision. Les `` bonnes '' raisons incluent, sans s'y limiter: les décisions de justice qui obligent notre entreprise à réembaucher un employé.