types de discrimination

Types de discrimination

• Discrimination selon l'âge.
• Discrimination du handicap.
• Orientation sexuelle.
• Statut en tant que parent.
• Discrimination religieuse.
• Origine nationale.
• Harcèlement sexuel.
• Race, couleur et sexe.

1. Quels sont les 4 types de discrimination?
2. Quels sont les 9 types de discrimination?
3. Qu'est-ce que la discrimination et ses types?
4. Qu'est-ce qu'un exemple de discrimination indirecte?
5. Quels sont les 7 types de discrimination?
6. Qu'est-ce qu'un exemple de discrimination injuste?
7. Quelles sont les 9 caractéristiques protégées de la discrimination?
8. Qu'est-ce que la discrimination positive?
9. Quelles sont les 12 caractéristiques protégées?
10. Qu'est-ce qui définit la discrimination?
11. Qu'est-ce que la discrimination passive?
12. Qui peut être victime de discrimination?

Quels sont les 4 types de discrimination?

Les quatre types de discrimination sont la discrimination directe, la discrimination indirecte, le harcèlement et la victimisation.

Quels sont les 9 types de discrimination?

En vertu de la loi sur l'égalité, neuf caractéristiques sont protégées:

• âge.
• invalidité.
• changement de sexe.
• mariage et partenariat civil.
• grossesse et maternité.
• course.
• religion ou croyance.
• sexe.

Qu'est-ce que la discrimination et ses types?

La discrimination est l'acte de faire des distinctions injustifiées entre les êtres humains en fonction des groupes, classes ou autres catégories auxquels ils sont perçus comme appartenant. Les personnes peuvent être discriminées sur la base de la race, du sexe, de l'âge, de la religion ou de l'orientation sexuelle, ainsi que d'autres catégories.

Qu'est-ce qu'un exemple de discrimination indirecte?

Par exemple, si vous êtes juif et que vous observez le sabbat, vous ne pouvez pas travailler le samedi. Peu importe qu'il n'y ait pas d'autres Juifs qui travaillent dans le même magasin. Il peut encore s'agir d'une discrimination indirecte si quelque chose désavantagerait normalement les personnes partageant votre caractéristique.

Quels sont les 7 types de discrimination?

Types de discrimination

• Discrimination selon l'âge.
• Discrimination du handicap.
• Orientation sexuelle.
• Statut en tant que parent.
• Discrimination religieuse.
• Origine nationale.
• Harcèlement sexuel.
• Race, couleur et sexe.

Qu'est-ce qu'un exemple de discrimination injuste?

La discrimination est considérée comme injuste lorsqu'elle impose un fardeau ou retire des avantages ou des opportunités à toute personne pour l'un des motifs interdits énumérés dans la loi, à savoir: la race, le sexe, le sexe, la grossesse, l'origine ethnique ou sociale, la couleur, l'orientation sexuelle, l'âge, handicap, religion, conscience, croyance, culture, ...

Quelles sont les 9 caractéristiques protégées de la discrimination?

Caractéristiques protégées

Il s'agit de l'âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe et de l'orientation sexuelle.

Qu'est-ce que la discrimination positive?

La discrimination positive est le processus d'augmentation du nombre d'employés appartenant à des groupes minoritaires dans une entreprise ou une entreprise, dont on sait qu'ils ont fait l'objet de discrimination dans le passé. Au Royaume-Uni, la discrimination positive est illégale en vertu de la loi de 2010 sur l'égalité car elle n'accorde pas l'égalité de traitement à tous.

Quelles sont les 12 caractéristiques protégées?

Quelles sont les caractéristiques protégées?

• âge.
• invalidité.
• changement de sexe.
• mariage et partenariat civil.
• grossesse et maternité.
• course.
• religion ou croyance.
• sexe.

Qu'est-ce qui définit la discrimination?

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable des personnes et des groupes en fonction de caractéristiques telles que la race, le sexe, l'âge ou l'orientation sexuelle.

Qu'est-ce que la discrimination passive?

La discrimination passive facilite plutôt qu'entrave le choix des employés et peut donc ne pas être considérée comme une discrimination en soi, même si elle entraîne une ségrégation sur le lieu de travail ou signifie que les personnes ayant des caractéristiques protégées qui ne parviennent pas à se trier sont les moins susceptibles d'apprécier la forme de rémunération et les avantages sociaux. ...

Qui peut être victime de discrimination?

Selon la loi, être `` victime de discrimination '' est lorsque vous êtes traité injustement en raison de l'un des éléments suivants:

• âge.
• invalidité.
• changement de sexe.
• mariage ou partenariat civil.
• grossesse ou maternité.
• course.
• religion ou croyance.
• sexe.